SCRUM MASTERS, AGILE COACHES, PRODUCT OWNERS, PROGRAMMALEIDERS
In dienst bij een werkgever die je mede bezit
Je treedt in dienst bij de vennootschap die je detacheert en je wordt er aandeelhouder van: een arbeidsovereenkomst en stemrecht in dezelfde onderneming.
WAT WIJ VINDEN
Elf standpunten die je kunt natrekken
Op scrumagile.info staan elf artikelen over dit vak. Elk stuk noemt het materiaal waar het op rust, draagt de naam van wie het schreef, en eindigt bij de vraag die het niet beantwoordt. Onder elk artikel hangt een forumonderwerp waar je het kunt tegenspreken; meelezen kan zonder account.
DE WTTA
Zonder toelating mag je straks niet meer gedetacheerd worden
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten maakt detachering per 1 januari 2027 vergunningplichtig. Vanaf 1 januari 2028 wordt er op gehandhaafd, en dan is ook de inlener aansprakelijk die werk betrekt van een partij zonder toelating. Die tweede datum merk je bij je opdrachtgever: vanaf dan loopt die zelf risico als de partij die jou ter beschikking stelt geen toelating heeft.
01-01-2027
Detachering wordt vergunningplichtig
01-01-2028
Handhaving, en de inlener is zelf aansprakelijk
€ 100.000
Waarborgsom vanaf dit bedrag bij een eigen toelating
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Drie routes en wat ze je kosten
Werk je tien jaar of langer zelfstandig als scrum master, agile coach, product owner of programmaleider, dan houd je na 1 januari 2027 drie routes over. Elk ervan is begaanbaar, en elk kost je iets wat je vooraf moet meerekenen.
Doorgaan als zelfstandige
De toets op schijnzelfstandigheid kijkt naar lange opdrachten bij één afnemer. In dit vak duren opdrachten vaak lang, omdat het begeleiden van een invoering maanden kost. Per 1 januari 2027 maakt de WTTA die hoek zwaarder. Loopt je opdracht via een intermediair, dan heeft die partij een toelating nodig, en daarmee hangt het aantal kanalen waarlangs je binnenkomt af van wie er wordt toegelaten.
In loondienst bij een bureau
Je krijgt de bescherming van een arbeidsovereenkomst en levert daarvoor je tarief in, plus de zeggenschap over welke opdrachten je aanneemt.
Zelf een toelating aanvragen
De waarborgsom begint bij 100.000 euro en daarna volgen terugkerende audits. Voor één coach of een bureau van een paar mensen zijn die kosten niet terug te verdienen.
HET MODEL
Werknemer en aandeelhouder, allebei tegelijk
Je tekent een arbeidsovereenkomst, met sociale zekerheid en loondoorbetaling bij ziekte. Op dezelfde dag word je aandeelhouder in de vennootschap die je detacheert, met stemrecht en een aandeel in de winst.
Beide posities hebben rechtsgevolg. Daarin verschilt het model van een samenwerkingsverband van zelfstandigen met een administratieve schil, en van een werkgever die een bonus ondernemerschap noemt. Het betekent ook dat je verplichtingen aangaat die niet vanzelf samengaan: als werknemer heb je een gezagsverhouding te dulden, als aandeelhouder draag je mee aan het risico van de vennootschap. Wil je die combinatie niet, dan past een van de drie routes hierboven beter.
Wat het model je bespaart, is het eigen toelatingstraject waar je anders zelf minstens 100.000 euro voor vastzet. Zodra de vennootschap er is en de toelating rond, ga je daaronder werken als mede-eigenaar. Er is geen eigenaar boven je naar wie je klantrelaties verhuizen.
HET VAK
Waar wij inhoudelijk staan
De aanpak volgt uit de opgave. Bij hoge onzekerheid werkt iteratief bouwen beter, bij routinewerk is PRINCE2 het betere antwoord, en dat oordeel schrijven we per opgave op zodat je het kunt tegenspreken. Op de vakpagina staat ook welke opdrachten we door dat standpunt niet kunnen aannemen.
STAND VAN ZAKEN
Wat er nog niet is
De vennootschap is niet opgericht. Er ligt daarom geen aanvraag onder de WTTA en er is geen certificaat: een rechtspersoon die niet bestaat, kan geen toelating krijgen en geen audit doorstaan.
Wanneer dat verandert, weten we nog niet, en een geschatte datum zou je bij het plannen van je eigen contract op het verkeerde been zetten. Een aanmelding valt dus in de periode vóór de toelating.
Als dit bij je past
Het gilde bestaat nog niet, en wie zich nu meldt komt binnen voordat de verdeling en de onderlinge afspraken vastliggen. De ondergrens is er wel al: tien jaar ervaring en een dagtarief vanaf 750 euro. Zit je daaronder, dan is dit model te duur voor je; op de pagina over toetreden staat waarom.